Nhiều sếp vui sướng khi quay về làm nhân viên vì lương cao và giảm áp lực

Nhiều nhà sáng lập của các công ty khởi nghiệp thấy vui vẻ khi ở vị trí nhân viên bởi được trả lương cao và giảm áp lực quản lý.

Mahak Vohra, người sáng lập công ty Jamocha Media và dự án Skillbank tại Mỹ vừa quyết định từ chức để đi làm thuê bởi muốn được thư giãn khi có người giao nhiệm vụ thay vì phải điều khiển người khác.

Mahak Vohra từng là một trong những gương mặt nổi bật trong giới khởi nghiệp. Năm 2016, cô bỏ học để thành lập một công ty truyền thông Jamocha Media và sau đó là xây dựng chương trình đào tạo tiếp thị trực tuyến Skillbank.

Đầu năm 2024, sau khi đóng cửa Skillbank, nộp đơn vào vị trí trưởng bộ phận marketing của một công ty công nghệ lớn. Đây là lần đầu tiên Vohra không làm chủ doanh nghiệp mà làm nhân viên.

Nhiều nhà sáng lập khác cũng đang phải đối mặt với tình cảnh tương tự như Vohra. Theo dữ liệu từ Pitchbook, chỉ trong năm ngoái đã có hơn 3.200 công ty khởi nghiệp được đầu tư mạo hiểm đã phá sản, và con số này dự kiến sẽ còn tăng cao hơn trong năm nay.

Ishita Arora, người sáng lập và CEO của Dayslice, công cụ lập trình cho các doanh nghiệp dịch vụ đã huy động đầu tư được 6 triệu USD chia sẻ rằng, "Ý tưởng trở thành một nhà sáng lập rất hấp dẫn cho đến khi bạn bắt tay thực hiện".

Cuối năm ngoái, Arora đã đóng cửa Dayslice và trả lại số tiền thừa cho các nhà đầu tư sau khi nhận thấy công ty không đạt mức tăng trưởng như kỳ vọng.

Hiện Arora là một trong 50 nhân viên của Instrument - nền tảng cho các tổ chức phi lợi nhuận và cho biết anh đã có thể ngủ đủ giấc và có thời gian tận hưởng cuối tuần.

Ngoài ra, một điều thú vị là lương ở vị trí nhân viên ít nhất là cao gấp đôi so với thu nhập của các nhà sáng lập bởi hầu hết tiền lương của họ đều đầu tư vào cổ phiếu.

Jacek Prus, người xây dựng hai công ty thực phẩm bền vững ở San Francisco, bang California (Mỹ), cho biết cảm giác ở vai trò giám đốc điều hành chính là cô đơn bởi là người duy nhất đưa ra quyết định.

Tuy nhiên, hầu hết các CEO đều nhớ về thời gian được quay cuồng dù khi đó không phải làm việc cật lực từ sáng sớm đến đêm, hưởng nhiều chế độ đãi ngộ tốt. Và có không ít người dự định sẽ thành lập một công ty khác vào thời điểm thuận lợi.

Sri Chandrasekar, đối tác quản lý quỹ đầu tư mạo hiểm Point72 Ventures, cho biết, những người đã quen với sự tự chủ sẽ cảm thấy mọi thứ chậm chạp khi làm việc trong một công ty lớn. Một trong những điều đó là phải thông qua các cấp xét duyệt nếu muốn làm gì đó.

Theo Sri, những người sinh ra làm doanh nhân thì sớm muộn sẽ quay lại vị trí sáng lập bởi họ muốn làm chủ chính mình.

Như với Mahak Vohra, dù đang làm nhân viên nhưng cô vẫn thích tự xây dựng công việc của riêng mình và hoàn toàn làm chủ nó. Việc làm nhân viên là để tích lũy mọi kinh nghiệm trước khi khởi nghiệp lại.

Một nhà khởi nghiệp khác cho biết dù hưởng mức lương cao gấp ba lần từ vị trí nhân viên nhưng không muốn bị "mắc kẹt" trong sự an nhàn mà vẫn khao khát được tiếp tục hành trình khởi nghiệp và tạo ra những giá trị mới.