Những dấu hiệu phỏng vấn thành công

Ai đi phỏng vấn cũng muốn được nhận. Và dưới đây là dấu hiệu điển hình của một buổi phỏng vấn thành công, hay nhà tuyển dụng đã chọn bạn.

Thật dễ để cảm thấy bối rối khi nghĩ về những gì đã xảy ra trong buổi phỏng vấn xin việc. Giao tiếp giữa con người vốn đã phức tạp. Thêm một số sự lo lắng trong buổi phỏng vấn và bạn dễ hiểu sai tình huống. Người quản lý tuyển dụng có cau mày vì cô ấy không thích câu trả lời của bạn hay vì cô ấy không khỏe không? Bạn đã không nhận được tin tức gì từ người tuyển dụng trong hơn 24 giờ — đó có phải là một dấu hiệu xấu không?

Có thể khó để dự đoán kết quả phỏng vấn với độ chính xác 100 phần trăm. Tuy nhiên, có một số xu hướng chung giữa các cuộc phỏng vấn xin việc thành công. Đọc tiếp để xem liệu bạn có thể phát hiện ra một hoặc nhiều dấu hiệu cho thấy cuộc phỏng vấn của bạn đã diễn ra tốt đẹp hay không.

Buổi phỏng vấn kéo dài lâu

Người tuyển dụng và quản lý tuyển dụng không thích lãng phí thời gian. Nếu họ cảm thấy bạn không phù hợp với vị trí này, họ có thể cắt ngắn buổi phỏng vấn.

Hãy nhớ rằng đôi khi có nhiều hơn một lời giải thích khả thi cho một tình huống. Nếu buổi phỏng vấn của bạn kết thúc sớm hơn dự kiến, có lẽ một vấn đề cấp bách đã đòi hỏi sự chú ý của người quản lý tuyển dụng ngay lập tức. Trường hợp khẩn cấp trong công việc vẫn  có thể xảy ra, cho dù đó là trục trặc trong hệ thống bảng lương, bản cập nhật khẩn cấp cho bài thuyết trình trước hội đồng quản trị hay quá trình chuyển đổi hệ thống bị lỗi. Một buổi phỏng vấn kéo dài hơn dự kiến ​​có thể là dấu hiệu cho thấy mọi việc diễn ra tốt đẹp, nhưng nếu điều đó không xảy ra với bạn, điều đó không có nghĩa là bạn sẽ tự động bị loại.

Người tuyển dụng có vẻ thích cuộc trò chuyện với bạn

Hãy chú ý đến ngôn ngữ cơ thể và thái độ chung của người quản lý tuyển dụng. Nếu họ trông thoải mái, đắm chìm vào dòng chảy của cuộc trò chuyện và tập trung vào bạn, thì bạn có một số dấu hiệu tốt cho thấy cuộc phỏng vấn đang diễn ra tốt đẹp.

Cố gắng không suy nghĩ quá sâu vào mặt trái của trải nghiệm đó. Nếu người quản lý tuyển dụng có vẻ mất tập trung, có thể họ đã quyết định và chỉ đang đánh dấu vào ô. Hãy giữ thái độ chuyên nghiệp và cố gắng hết sức để tập trung vào cuộc trò chuyện.

Bạn nhận được một số câu hỏi khó hoặc bất ngờ

Nếu nhà tuyển dụng hỏi bạn một số câu hỏi phỏng vấn khó hoặc điên rồ về mặt kỹ thuật, hãy nhớ rằng họ không cố đánh lừa bạn. Mục đích thường là để đánh giá cách bạn tiếp cận một tình huống bất ngờ. Câu trả lời cho một câu hỏi khó có thể giúp người phỏng vấn hiểu rõ hơn về khả năng sáng tạo và khả năng đối phó với áp lực của bạn — điều mà sơ yếu lý lịch của bạn, dù được trau chuốt đến đâu, cũng không thể làm được một cách hiệu quả.

Nếu không thích những câu hỏi kỳ quặc, bạn không phải là người duy nhất. Việc xử lý một câu hỏi bất ngờ một cách bình tĩnh có thể rất khó khăn. Hãy nhớ rằng người phỏng vấn có thể không quan tâm liệu bạn có trả lời đúng câu hỏi hay không. Người phỏng vấn đang tìm kiếm hiểu biết sâu sắc về logic và cách giải quyết vấn đề của bạn.

Sau đây là một số chiến lược trả lời các câu hỏi hợp lý hoặc kỳ quặc trong một cuộc phỏng vấn xin việc:

Giơ tay lên là điều tệ nhất bạn nên làm. Hãy nhớ rằng bạn sẽ được cộng điểm cho nỗ lực và sự sáng tạo.

Im lặng trong 45 giây rồi thốt lên "75 triệu!" có lẽ cũng không phải là chiến lược tốt nhất của bạn.

Hãy đảm bảo rằng bạn hiểu câu hỏi (điều này cũng giúp bạn có thời gian để suy nghĩ). Sau đó, hãy đưa ra vấn đề từ đầu và nói về nó trong suốt quá trình. Đưa ra giả định là điều bình thường, ngay cả khi chúng không đúng. Hãy xác định rõ ràng các giả định của bạn và tập trung vào việc thể hiện kỹ năng tư duy và giao tiếp — chứ không phải là tìm ra câu trả lời đúng tuyệt đối.

Bạn đã được tham quan văn phòng hoặc gặp gỡ những chuyên gia khác làm việc tại đó

Một chuyến tham quan văn phòng thường lệ do một nhà tuyển dụng nội bộ thực hiện sẽ ít ý nghĩa hơn một chuyến tham quan ngẫu hứng do một người quản lý tuyển dụng thực hiện khi họ đưa bạn trở lại khu vực lễ tân. Nếu người phỏng vấn hoặc nhà tuyển dụng dành thời gian để đưa bạn đi tham quan văn phòng và giới thiệu một vài thành viên trong nhóm, rất có thể họ đã coi bạn là một phần của nhóm. Hãy tận dụng cơ hội này để tạo ấn tượng tốt và cảm nhận về văn hóa công ty và những người đồng nghiệp tương lai.

Người phỏng vấn đã cố gắng mời chào bạn về công ty và vị trí

Khi người quản lý đi sâu vào chi tiết về các chế độ phúc lợi, mức lương, quyền lợi và văn hóa tuyệt vời của công ty, họ đang cố gắng "bán" vị trí đó cho bạn. Đây là lời nhắc nhở tuyệt vời rằng trong khi người quản lý tuyển dụng đang phỏng vấn bạn, thì bạn cũng đang phỏng vấn họ.