Meta sa thải 600 nhân sự AI, bao gồm cả nhóm nghiên cứu FAIR huyền thoại

Meta – công ty mẹ của Facebook – vừa tiến hành đợt cắt giảm khoảng 600 nhân viên thuộc các bộ phận nghiên cứu và phát triển trí tuệ nhân tạo (AI), bao gồm cả FAIR (Fundamental AI Research) – nhóm nghiên cứu AI nổi tiếng từng đặt nền móng cho nhiều công nghệ quan trọng.

FAIR – từ “cái nôi của PyTorch” đến nạn nhân của cắt giảm nhân sự

Trong nhiều năm qua, FAIR được xem là “trái tim công nghệ” của Meta, đứng sau hàng loạt dự án mang tính đột phá như PyTorch – thư viện học máy mã nguồn mở được hàng triệu nhà phát triển sử dụng trên toàn cầu.

Nhóm này cũng đi đầu trong lĩnh vực học tự giám sát (Self-Supervised Learning - SSL), giúp máy tính có thể tự học từ khối lượng dữ liệu khổng lồ mà không cần gán nhãn – một bước tiến lớn trong việc huấn luyện AI.

Tuy nhiên, trong đợt tái cơ cấu mới, không chỉ FAIR mà các nhóm AI sản phẩm và AI hạ tầng – vốn chịu trách nhiệm triển khai các mô hình AI của Meta đến tay người dùng – cũng bị ảnh hưởng.

Theo một bản ghi nhớ nội bộ do Axios tiết lộ, Giám đốc AI của Meta – Alexandr Wang – cho biết việc tái tổ chức này nhằm “giảm quan liêu, tăng hiệu suất”. Ông nói:

“Khi đội ngũ nhỏ hơn, số lượng cuộc thảo luận cần thiết trước mỗi quyết định cũng ít hơn. Mỗi người sẽ gánh vác nhiều trọng trách hơn, có tầm ảnh hưởng và phạm vi công việc rộng hơn.”

Llama 4.5 và phòng thí nghiệm TBD vẫn “bình an vô sự”

Nhóm duy nhất không bị ảnh hưởng trong đợt cắt giảm là TBD Lab – đơn vị đang được cho là phát triển mô hình ngôn ngữ Llama 4.5, được xem như đối thủ trực tiếp của GPT-5 do OpenAI vừa ra mắt.

Để xây dựng đội ngũ này, CEO Mark Zuckerberg đã mở chiến dịch tuyển dụng rầm rộ, trực tiếp nhắn tin mời chào nhân tài từ các đối thủ lớn như OpenAI, Google AI và Google DeepMind.
Trước đó, Meta cũng rót tới 14 tỷ USD vào công ty cũ của Wang – Scale AI – trước khi mời ông về đảm nhận vị trí Giám đốc AI (Chief AI Officer).

Tuyển dụng ồ ạt nhưng không giữ chân được người tài

Dù thu hút được nhiều tên tuổi lớn, Meta được cho là đang gặp khó trong việc giữ chân nhân sự mới. Một trường hợp điển hình là Shengjia Zhao, đồng sáng lập ChatGPT, người đe dọa rời đi chỉ vài ngày sau khi gia nhập Meta – và chỉ ở lại sau khi được phong chức “Giám đốc Khoa học AI” (Chief AI Scientist).

Một số nhân viên khác rời công ty chỉ sau vài tuần làm việc, trong khi các nhân viên lâu năm lại tỏ ra bất mãn với văn hóa nội bộ mới, phàn nàn về chính trị công sở và sự cạnh tranh thiếu lành mạnh giữa các đội nhóm.

Theo ông Wang, những người bị ảnh hưởng trong đợt cắt giảm lần này vẫn được khuyến khích nộp đơn vào các vị trí khác trong công ty, vì kỹ năng của họ “vẫn rất cần thiết cho các mảng khác của Meta”.