Kết quả tìm kiếm: timkiem APTECH tuyen dung

Để dùng Office trên trình duyệt nhanh hơn, chúng ta có thể cài đặt tiện ích hỗ trợ.

Phải chăng cái thời vàng son của CNTT đã qua rồi, nghề lập trình không còn đứng trên top đầu của các ngành nghề danh giá nữa?

Các dịch vụ dịch vụ phát nhạc trực tuyến như Spotify nổi tiếng với khả năng mang đến cho người dùng một thư viện nhạc khổng lồ với vô số bài hát

Bạn có muốn hòa mình vào thế giới Lập trình viên không? Hãy nắm bắt ngay cơ hội sở hữu những suất học bổng giá trị lên đến 46 triệu đồng tại Hanoi-Aptech nhé

Vấn đề không phải do “nhân tài như lá mùa thu” mà là do sự chuẩn bị sơ sài trong khâu tuyển dụng.

Hãy cùng điểm qua những tên tuổi lớn sẽ chào đón các ứng viên với hàng trăm câu hỏi tuyển dụng hóc búa dễ dàng khiến họ lúng túng, thậm chí nhiều câu hỏi thoạt nghe có vẻ rất kỳ cục và có thể đẩy ứng viên vào thế á khẩu, nếu như họ không có một đầu óc ứng biến linh hoạt và sắc bén.

Không chỉ IBM, nhiều nhà tuyển dụng khác trong lĩnh vực công nghệ cũng có những màn tuyển dụng cực kỳ khó đỡ.

Từ cuối tháng 2 đến nay, Apple liên tục tuyển dụng nhân sự tại Hà Nội, TP HCM. Thông tin tuyển dụng của Apple được đăng tải trên trang web chính thức của hãng, các vị trí tuyển dụng gồm kỹ sư, quản lý ở nhiều bộ phận như phần mềm, chất lượng màn hình...

Website của Apple vừa đăng tải thông tin tuyển dụng 24 vị trí công việc, tập trung vào nhân sự kỹ thuật và làm việc tại Việt Nam.

Khi dự án khởi nghiệp của bạn bắt đầu phát triển và mở rộng quy mô, một trong những thách thức đầu tiên mà một nhà quản trị như bạn gặp phải sẽ là tuyển dụng thành viên.

Những nhân viên kiểu này được gọi là "boomerang" khi họ đã từng nghỉ việc và có nhu cầu muốn "đầu quân" trở lại cho tổ chức. Liệu tuyển dụng họ là điều đúng đắn hay lại là lợi bất cập hại?

Trường Đào tạo lập trình viên Quốc tế Hanoi-Aptech chính thức đưa vào giảng dạy chương trình Quản trị mạng nâng cao (ACNA Advanced) từ tháng 6/2008. Đây là chương trình dành cho những đối tượng muốn trở thành Chu

Quá trình phỏng vấn cho các trị trí làm việc tại thung lũng Silicon nói chung, và trong các công ty công nghệ lớn như Google, Microsoft nói riêng luôn nổi tiếng là một cuộc chiến “cân não” thực sự mà các ứng viên phải vượt qua.

Theo báo cáo của Glassdoor, một trang tìm kiếm việc làm thì hiện này có tới 15 công ty hàng đầu thế giới, trong đó có Apple, Google, IBM… đã thay đổi chính sách tuyển dụng của mình và không còn yêu cầu các ứng viên phải có bằng đại học.

Chỉ có khoảng 20 trường đại học công lập xét tuyển kết hợp chứng chỉ ngoại ngữ quốc tế với học bạ THPT.

CEO của Tesla hoàn toàn không quan tâm đến bằng cấp của ứng viên, cái ông cần chính là sự hiểu biết và kiến thức thực sự của họ.

Ngành CNTT giữ vị trí dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng và là một trong 5 ngành có chỉ số cạnh tranh cao nhất đối với ứng viên, theo Vietnamworks.

Một số chức năng của Siri không hoàn toàn phụ thuộc vào việc iPhone có kết nối WiFi hay không và người dùng hoàn toàn có thể sử dụng Siri ngoại tuyến.

Hiện nay, không cần tốt nghiệp ngành kỹ thuật, lao động trẻ vẫn có thể đầu quân cho các hãng công nghệ.

Sau nhiều năm phân tích kỹ dữ liệu đầu vào, Gã khổng lồ tìm kiếm nhận thấy những yếu tố như bằng cấp Đại học gần như vô giá trị trong việc tuyển dụng. Chính vì vậy, ngày càng có nhiều nhân viên của Google chưa từng đặt chân vào giảng đường Đại học bao giờ.

NASA hiện đang tìm kiếm các ứng viên có nhiều kỹ năng về đầu quân trong đội ngũ các chuyên gia dữ liệu hàng đầu của mình, nhưng lưu ý rằng kinh nghiệm của ứng viên trong lĩnh vực tiền điện tử và blockchain được coi là một điểm cộng đáng giá.

Lãnh đạo Google chia sẻ họ không muốn công ty chỉ toàn đàn ông và đang tập trung tuyển dụng thêm nhiều nữ giới đam mê công nghệ.

Nhân lực CNTT tại Mỹ đang trở thành một thứ “hàng hiếm”, vì ngành công nghiệp CNTT đang trải qua đợt tuyển dụng lớn nhất trong hơn một thập kỷ qua.

Hồi năm ngoái, năm kỹ sư phần mềm đã cùng nhau đâm đơn kiện tập thể nhắm vào bảy hãng công nghệ lớn của thế giới, với cáo buộc các doanh nghiệp này ngầm thỏa thuận bắt tay để không tuyển dụng nhân viên của nhau, từ đó họ “đồng tâm hiệp lực” giảm mức thù lao trả cho những kỹ sư giàu kinh nghiệm.